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中交集团公路一局第二期项目经理岗位培训班在京举行
弓天云局长为培训班讲课
为进一步坚持生产经营“一个中心”，立足国内和国外“两大市场”，推行制度、管理、技术三项创新，实施生产经营、市场开发、技术研发及人力资源开发“四大战略”，争取经营成果、技术、业务结构、产权结构、三项制度改革的“五项突破”，实现一局的奋斗目标——跨越式发展。公路一局领导班子远见卓识，提出人才培养是企业保持持续竞争力的基础，优秀职业化管理人才的培养和储备是一局实现自身战略目标的关键性因素。
公路一局在2006年8月28日至11月3日在京举办第二期项目经理岗位培训班。培训班学员为公路一局各分公司的项目副经理、总工，共23人。本次培训班由公路一局教育中心和北京工业大学继续教育学院联合承办。培训师资为北京工业大学的教授、副教授、公路一局的专家以及国内交通业的权威组成。
本次培训班培训的主要内容有灌输集团意识及团队合作意识；团队拓展训练；管理创新与领导艺术；建设工程人力资源管理；项目管理软件与应用；建设工程财务管理；建设工程相关法律法规；危机管理；建设工程投标管理；建设工程项目管理理论与实务；建设工程分包管理；建设工程财务管理；建设工程风险管理；建设工程合同管理；一局相关处室专家专题讲座；案例分析及讨论；专题讲座；结业论文写作等。
培训班开班由人力资源处副处长鞠红俊主持，人力资源处处长吴松作了动员报告，公路一局弓天云局长在百忙之中特地抽出时间为培训班讲课，对参加此次培训的学员提出了期望和要求，希望他们珍惜这次难得的学习机会，认真学习理论知识，同时理论联系实际，真正做到学有所获，学有所用。北京工业大学继续教育学院种国慈副院长参加了培训班的开班仪式，我们相信培训班的举办必将对提高学员的业务水平及加强公路一局的团队能力起到积极的作用。
团结、创新、进取
——“同心杆”的启示
九月的天气总是这样的高远，秋高气爽令人心旷神怡，夕阳下的龙门基地给人以神秘、向往而又恐惧，让人产生无限遐思，期待去探个究竟，去见识一下“庐山的真面目”，带着几分神秘同时也带着几分期许我们踏进了位于北京市房山区的人众人龙门拓展训练基地，在教官的简要介绍后我们初步了解了拓展训练的起源、发展以及局领导安排我们进行拓展训练的目的——团队建设的重要性，感受集体、团队的无穷力量。
 同心杆又叫齐眉杆，就是让12位学员一字站开，将右手食指伸于身体右侧，12根手指托起一根竹竿，通过大家的团结协作，共同努力在身体不倾斜的情况下，把竹竿下降到腰部，“同心杆”这也是我有史以来第一次听说和感受，十二个人一根小小的竹竿，要把它步调一致从肩部放下，也许谁都说没问题，只要是任何一个身体无残疾的人肯定都没问题，况且我们都是一帮高级知识分子项目的骨干，我相信当时在场的十二人没有一个持过怀疑态度，我也是信心十足地加入了这个小游戏中，但就恰恰是这个小游戏，我们十二个人在操作的过程中小小的竹竿就是不听使唤，不时有人违规就是竹竿明明往下走，但另一端却往上抬，无论大家如何的指挥甚至是埋怨、指责都无济于事，不能说大家没有努力，也不能说大家没有尽心，但为什么却事与愿违呢？为什么会发生这样一个不可想象的的结构产生呢？这也许就是这个“游戏”的精髓所在吧，更不应该在大家笑过、说过就完事。
从这个简单的“游戏”中我感悟很多，“同心杆”的确是同心杆，他寓意了这次拓展训练的含义、目的和局领导的用意何在。为什么会出现它只往上走而不下呢？细细思量还是不同心——大家都害怕犯规，都觉得只要自己不犯规至少此次失败不会由自己承担，没有考虑这是一个需要整个团队精诚协作才能完成的前提条件，第二：相互之间缺乏信任，对过程中的过失从来不会自我反省而是对队友进行指责，造成连续两次都未取得成功；从这里我们不难看出这个“游戏”中所发生的现象和我们当前的项目管理建设中的部分地方有多么的相似，局、公司把一个工程项目交给了项目经理部，这也正如这个“同心杆”，“同心杆”本身是很完美的，目标也是很明确的，如果大家能领会和寓意要求的做到“同心”的话，那这根“同心杆”——项目的生产经营管理就能取得很好的成效，如果象上面的“同心杆”游戏一样同行不同心的话，那就不可能取得很好的效果，不可能取得成功，这也是局、公司领导反复强调要大力推行“人性化”管理，强化项目班子团结、项目整体团结的重要性，只有大家齐心协力同行同心，团结协作才有可能把项目给管理好、经营好，据了解当前无论是一局还是其他单位，在经营管理中取得很好成绩的项目他的项目的团结（无论是班子成员还是整体）、协作氛围都是相当不错的；我想这也是此次拓展训练所要加强的一方面吧，同时也是此次领导安排开展拓展训练所寓意的一层加强团队集体协作、体验感受集体、团队团结协作所产生的强大力量。
这次拓展训练不仅是身体的一次锻炼，更是心灵的一次激荡和升华，公路一局人团结进取，破浪前行勇于创新的精神得到了充分的展示；强化团队、集体团结协作，锐意进取勇于创新的精神是我参加此次拓展训练最深的感受，团结产生力量，团结是取得成功的有力支柱和前提，为此我将把此次训练过程中所感受和领悟的尽快融入到自己的学习工作中去，为企业的生产经营，为企业的持续发展和壮大与大家一道“同行同心”，尽心尽力，经过这次拓展训练我们每个人得到的不再仅仅是个人的满足与收获，而是在一局人心中、一局这块“肥沃的土壤”中播下了：信任——人与人之间的友谊，和睦相处；合作——部门与部门之间，公司与公司之间，项目与项目之间的沟通、互助与支持；荣誉——一局的集体荣誉感和凝聚力，回顾一局的发展可以说是风雨兼程、劈荆斩刺，真可谓是历尽艰辛，而今年又是“十一五”的开局年，如何在新形式、新时期下开拓创新，锐意进取乘风破浪，赢自己、赢市场保持一局持续发展和旺盛的生命力是我们一局人所肩负的责任、使命，同时我们也相信：在集团、局、公司等各级领导的英明领导下，在全体一局人的共同努力下，一局的明天会更加辉煌，一局前进的步伐一定会迈得更加矫健。 (王平安)
拓展训练-感受团队的力量
听说这期项目经理岗位培训班要安排大家进行一次拓展训练，对我们这些来自生产一线的施工管理人员来说，还是第一次听到这个名词。大家既感新鲜又觉的陌生。
在我们的急切盼望中，这一天终于到了。2006年9月21日下午，我们23名同学和5位老师怀着激动的心情向北京房山龙门拓展训练基地出发了，一路上大家有说有笑，只一个多时辰我们便来到了训练基地。基地的后勤人员早已为我们准备好了晚餐，但此时大家的心并不在吃饭上，而是急切的想知道我们这次活动的内容究竟是什么，其真正的目的是为了什么？带着种种疑问我们终于听到了培训师集合的哨声。
在操场上我们一行28人接受了培训师的第一课：“队列训练”。随后我们又被带到了基地的会议室，在这里我们开始一一找到了问题的答案。首先教练风趣幽默的在一个小游戏中为我们讲解了什么是拓展训练以及由来，其次拓展训的目的是什么，它既不是训练我们的体力，也不是训练大家耐力，而是要从训练中让大家学到如何挑战自我、激发潜能；如何有效分工、团队协作；如何领导、决策、协作等许多新思想、新理念、新方法。
为了明天更好的接受训练，大家进行了随机分队，在每个队员的精心策划下，自己小队的队名、队歌、队训还有队徽新鲜出炉了。我们两个队分别起名为“飓风队”和“铁板队”。“铁板队”希望经过明天一天训练成为一块能够用在刀刃上的好钢，正像他们的队训说的一样要“团结一心，百炼成钢”。
“嘟……”集合哨声又响了，紧张的户外拓展训练正式开始。在短短的一天时间里我们先后完成了“背摔”、“爬天梯”、“七巧板“和“毕业墙”四个游戏项目。我认为这四个项目主要的目的是让我们在训练的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟团队的力量。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感悟。
纵观我们这次拓展训练所完成的项目，几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。在训练中队员之间最关心的就是如何指挥、组织、协调、沟通及配合，而不是某个队员自己如何能做得更好，个体对团队的关注已远远超过了其自身，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。
相互信任是团队合作的基础。虽然我们已在一起学习近一个月了，但大家彼此还不算太熟悉，开始时彼此之间还没有建立起充分的信任。在背摔活动中，我心里不免有些紧张。当每位队员喊着你的名字，为你加油，一句“准备好了吗”？大家齐声响亮回答“准备好了”！想着背后有大家坚实的臂膀；信任的目光……，你还有什么犹豫的呢！当倒在队友们臂弯里的时候我觉得我是幸福的，世界上再没有比这更温暖、更安全的港湾了。所以当自己为其他队员做保护时，也一定能尽心尽力。这既是一个建立信任关系的过程，也是奉献与回报的过程。就像工作中我们要把事情交给别人，一定要信任他。通过彼此之间不断的沟通和交流，就会建立良好的互信机制和工作氛围。
随后的爬天梯活动更让我体会到了不能轻言放弃是多么的重要。当我和我的搭档终于站到最高的一节天梯的时候我开始相信自己，更佩服我的搭档。在快要到达终点的时候我真的曾想过放弃，但最终使我没有放弃的原因是搭档的毅力和渴望的眼神。在我们完成一项任务时鼓励真的很重要，这种鼓励不是口头的表扬，激励，最直接的办法就是自己努力向前，你没有退路，有的只是永往直前的信念。这种不言败的精神会感染你的搭档直至你的团队，会形成一种习惯和精神。相反，懒惰、松散、事不关己的做法也会传染给你的团队。
 团结协作，互助共赢，团队有着一个大目标，团队中的个人都有着细划后的小目标，当我们在完成小目标的同时，要时刻看到想着团队的大目标，并能够做到团结互助，分工协作来实现共同的目标，达到与团队的共赢。在下午的“七巧板”游戏中我深深体会到了这一点，游戏开始的时候培训师发给我们七个小组每人一份任务书和几块七巧板让我们在规定的时间内完成任务书要求的图形，开始大家只看着自己的任务书抓紧拼图，这时大家发现要拼成任务书要求的图形，光靠自己的资源根本无法完成，只能向身边的其他小组借用，这样又影响到其它小组任务的完成，这样大家你抢我争的拼了40分钟，但还是有几个小组没有完成任务。这时培训师说话了，你们每个队的总得分是1000分，要想完成小队的任务，每个小组就得听从一个领导的统一计划和安排才有可能在规定的时间内完成任务，像你们这样抢来夺去，根本不可能得满分。听了培训师的话，我们恍然大悟。这不正像我们的公司内部一样，每个部门都有着各自的任务与目标，但所有的一切都是围绕着公司的大目标完成来开展工作，为自己部门的目标而努力的时候，都要看到我们共同的大目标，并能够通过真诚的互助协作，避免内耗，使我们团队中的每一个人的优势得到最大限度的发挥做，做到优势互补，那么我们的大目标将会更快更早的实现，达到 团队与个人的共赢。
 最后的毕业墙也叫逃生墙就是要我们28个人要在40分钟内能全部翻过这个4米的高墙才算胜利。在大家的统一领导，有目的、有计划的安排下。每个人身先士卒、甘做人梯，互相帮助，相互协作，我们仅用了不到30分钟就顺利的完成了任务，当我们站在高墙上欢呼的时候，好像大家真的在茫茫大海中抓住了救命的稻草而赢得了被救援的时候一样兴奋和满足。
转眼拓展训练已结束一个星期了，训练给我们留下了什么，为什么要拓展训练，我思索着……回忆着36个小时的一个个拓展项目。
我想，这次训练对我们来讲都是毕生难忘的，通过亲身体验拓展，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我三十几年来的思维模式，我超越了自我，认识了到了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。我也相信，通过本次拓展，将自己的心得体会逐步运用到管理工作中去，相信我们的团队将能充分发挥力量，向着成功不懈的迈进！
(杨世雄)
拓展训练体会
2006年9月22日这一天，是个难忘的日子。我们第二期项目经理学习班的全体学员，由中心老师的带领，在人众人教育北京学校成功的通过了拓展团队体验课程。
训练之初，我们设计出各自的队名﹑队徽﹑队歌﹑口号等，并在训练中以此进行提升士气和对队友的激励。每个项目训练后，大家都踊跃发言，谈自己的感受，总结提高自的认识。在这次拓展训练中，大家对团队的作用都有了一个更深的认识，深深的体会到团队作用的重要性。在“同心杆”游戏中，谁也没有想到一根小竹竿竟然让我们一筹莫展；在“背摔”训练中，大家都相互信任、相信团队，非常自律的坚守岗位，为完成目标尽力履行自己的职责；在“登云梯”训练中，每个小组成员相互配合，互相支持，互相鼓励，消除恐惧心里，勇攀高峰；在通过“毕业墙”时，全体学员通力合作，集思广益、勇于奉献，在人墙的布置方面合理的安排了人力资源，以叠罗汉的方式，徒手顺利地攀越了四米高的墙，尤其是在对最后一个学员攀越时，更体现出了团队力量的强大……
虽然只有短短的一天时间，但是在这一天之中，通过几个项目的训练，大家的热情都很高，感触颇深。拓展训练使我重新认识了组织，认识了团队，认识了自我，只要敢于面对挑战，全力以赴的去付出，我们就能够超越自我。每个项目在离开了组织和团队,离开了同事们的帮助与鼓励的情况下一个人是很难完成的。在活动中，我强烈的感觉到了每个人发自内心的关爱和鼓励。使我认识到一个人只有融入到集体中、团队中，其聪明才智才能得到充分的发挥。
通过此次拓展训练，我将在今后的工作中，不会因为不可知而畏惧；不会因从未尝试过而轻言放弃。只要坚持到底，成功终会属于坚强的人。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，让我们的距离越来越近，彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情。所以一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中每个成员相互团结，相互帮助才能共同完成团体的目标。就像教练所说的，没有完美的个人，只有完美的集体。
企业的发展离不开领导的正确决策，更离不开全体员工的团结一致，共同努力；项目任务完成的好坏，在明确目标的基础上，需要依靠团队的力量，充分信任每个成员，发挥他们各自的智慧，形成一个优势互补的高效团队，并在实战中不断总结和提高，那将是一个战无不胜、攻无不克的集体。(张晓云)
试从团队拓展训练谈团队建设的难点
2006年9月21日，局组织第二期项目经理培训班的学员到人众人集团龙门基地进行拓展训练。当晚，培训师在会议室进行了简短的动员，并带领大家做了“同心竿”的小游戏，使大家对“团队”有了初步的认识。随后，参训人员在20分钟内完成了编队任务，形成了飓风队、铁板队两个团队，并选出了队长和副队长，展示了各队的队名、队徽、队训、队歌和形象。
 两队在9月22日早上出完早操后，参加了极具挑战性的高台背摔、登天梯、七巧板、求生墙四个训练项目，体验挑战自我、创造奇迹的成功喜悦，体验信任团队、团结协作的幸福快乐。
高台背摔难度不大，主要是个人克服心理障碍，信任自己，信任他人就能完成。求生墙难度较大，28人在短时间内爬上四米高的墙，须要靠集体决策，靠每个人都发挥自己智慧、发扬大公无私的精神“甘为人梯”，帮助别人战胜困难。而最具挑战性的问题“最后一个队员怎么爬上去？”的解决则更是团队协作的体现。
登天梯应该是难度最大的项目。全队每两人一组要爬上10多米高的天梯，必须两人配合较好，且跟个人自身能力有关，故难度极大。而如何确保全队完成较好，则首先需要团队负责人根据各人的情况进行最佳的组合。而在登天梯的过程中，除了团队信任外，更重要的两人互相配合、互相鼓励才能完成。除一组因个人身体原因未能登上最后一级外，其余组全部完成，且总分超过较多。
七巧板可算是最简单的项目了，七个组在40分钟内完成几项拼图游戏。七个小组各自为战，未能根据整个团队的任务进行合理的分工合作，领导组未能充分发挥其领导力，而其他组只顾完成自己的任务，即使在知道了团队的任务后而依然首先完成本组的任务，浪费了大量的时间，最后不能完成，意外失败了。分析本项目失败的主要原因是团队的目标不明确，协作精神缺失，团队负责人地位不突出……等等。
团队拓展训练结束了，留给人的思考却很多。作为项目的管理者，我找到了团队建设的难点:如何明确团队的目标？如何突出团队负责人的地位？且在团队任务难度较小的情况下，如何解决竞争大于协作而导致的内耗？而如何解决团队建设的难点，则根据实际情况运用在此次拓展训练中得到的启示去实践了。(崔昌洪)
拓展训练的感受
21日到22日我们中交集团公路一局第二期项目经理培训班举行了一次非常有意义的拓展活动。在为期两天的体验训练中，大家不仅暴露了自身的许多弱点，也认识到自己对于团队精神依托的重要性，可以说此项培训有很大的收获，尤其让我体会到“没有完美的个人，但是可以有优秀的团队”。每个拓展项目都能够从团队和个人方面挖掘出团队精神的理念，随着项目的不断丰富和难度的逐步增加，我的思维方式也发生着潜移默化的改变。
一、背摔——相信自己，更要相信伙伴。
没有额外安全保障，要想成功完成动作需要自己的勇气和对伙伴绝对信任。这个项目灌输给了我们团队要有互信精神，“背摔”是我这次拓展的一个训练项目，看似很小的游戏，实际是很危险的，当我们背对大家站在高台上向后摔下去的时候，实际上已经把自己的生命完全托付给了其他的队友。而当在台下搭手接住同伴时内心迸发的高度责任心不容自己有丝毫闪失——在工作中，要想赢得同事的尊重和援助必须要付出同样真诚的信任与尊重。
二、勇敢战胜胆怯
在教练员的演示帮助和鼓励下我们开始了另外一项拓展活动—攀登天梯。这是是一项勇敢者的项目，也是相互鼓励，用智慧寻找技巧的体脑合一的、战胜自我的项目。当攀登者站在来回摆动，高为十多米的天梯旁。我们的团队克服当时的恐怖心理，全队心往一处想，劲往一处使，梯上、梯下遥相呼应、相互鼓励，使我们的很多队员很勇敢的完成了平时不可想象，而此时竞勇敢完成了，挑战自我、战胜胆怯的项目。当我还在拉着安全蝇栓时就在想，一个人的潜能是可以挖掘的，智慧来源于大家，彼此的眼神，彼此的体语都在鼓励着每一个在场的人通过个人的努力，共同提升团队凝聚力。每个人都犹如脱胎换骨般的体验是从来没有感受过的，当你站在高高的天梯顶端时，你战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。自己的队友在下面为你高兴为你欢呼雀跃，你也因为自己的勇敢而由衷的感到自豪。“我真的很不错”一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他们，从内心深处一股从没有过的热血激情迸发了出来。骄傲、自豪、团队是我们的团队。每个人都为这种经历，信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！
通过这样的训练，给我的启示：心灵的体语与智慧和集体的鼓励，会成就一个团结合作的优秀集体。通过这样的集体，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信任等是有利的。多一点支持，多一分合作，多一份自信，就多一次成功。使我真正认识到知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。
三、智慧来自多谋
“七巧板”项目让我们深刻体会到强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，理论上还没有确定下完全可行的具体方案，就开始盲目行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功；当我们冷静下来认识到只有依靠集体的力量才能完成任务的时候，我们又忽略了民主与集中的关系，大家的不同意见没有通过正当有效的渠道传达给团队领导者，使得具体方案迟迟决定不下来，最终造成走了不少弯路或完成不了任务。因此团队领导者的果断合理地规划及团队队员对领导者的服从也是至关重要的，在我们的实际工作中，每一项工作任务的完成，都需要我们制订合理的工作计划，根据项目组成员的不同特点进行合理的分工，在实施过程中，一定要仔细考虑问题点和难点，找出对应的解决方法，同时每个成员一定要服从组织的领导，严格执行集体下达的任务和使命，只有这样才能保证我们集体任务的顺利完成；对困难估计不够，准备不足以及思维定式的束缚也是导致我们项目失败的原因。日常工作中，我们也会经常遇到看似简单的问题，以惯有的思维去准备，当现实情况与想象中不同时，我们由于准备不足，容易造成混乱，极其被动。这就要求我们在解决一个问题时，一定要全面思考、认真准备，在碰到意外出现时才能从容应对。同时，在出现混乱、被动的情况下，大家一定要冷静，团结，要相互鼓励，积极探索，通过集体的力量找到解决问题的方法。在今后的工作中如何把这次活动心得落到实处，自己认为有五点感受：
一是要热爱我们的集体，热爱我们的团队，热爱我们的事业。
二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己认为岗位不重要而影响了团队集体的进步，要永远向最好的地方努力。
三是要诚信待人，成信做事，要取得别人的信任，让别人愿意向你托付重任甚至自己的生命。
四是勇于接受挑战，敢于战胜自我达到新的境界，要知道，一切皆有可能。
（杨儆）
拓展训练的几点感触
2006年9月21日至2006年9月22日我们学习班在“人众人”龙门基地进行了拓展训练（体验式户外训练），训练的主要内容是围绕如何加强团队精神进行的。拓展训练是现如今很流行的东西，我们也都很珍惜这次难得的机会，大家通过短短不到两天时间的训练也有很多感触，
首先是对团队概念和团队重要性有了感性的认识。团队是一小群有互补技能，为了一个共同目标而相互支持的人组成的一个临时性组织。组成团队的三个条件是：团队成员的自主性、思考性和合作性。团队的精神就是团队上下目标一致、协同共进；团队精神的基础是挥洒个性；团队精神的核心是协同合作；团队精神的境界是凝聚力；团队成功的关键因素是区别对待。一个成功的团队能不断释放团队成员潜在的才能和技巧；能让团队成员深感被尊重和重视；要有一个合格的团队负责人；鼓励坦诚交流,避免恶性竞争；用岗位找到最协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。下面就结合具体的拓展训练谈一下。
第一项训练是“同心杆”。顾名思义是要所有成员同心协力才能完成，结果是进行了好多次还是没有能成功。这让大家深切体会到团队精神及团队精神的核心就是目标一致、协同共进、协同合作。
第二项是“背摔”。这是一个集体性很强的项目。在此过程中保护队员很自觉地交位置，因为经过第一个项目大家都知道团队的重要性了，光靠一两个人在前面时吃不消的。背摔得队员也很放心的摔，因为大家已经相互信任，并有着良好的凝聚力了。
第三项是“天梯”。爬天梯既需要爬的两个人密切配合，又要保护队员的积极配合，要不然攀爬的人就没有安全保障了，还需要其他队员的鼓励，要不然攀爬的人就很可能坚持不到最后。保护队员是很累的事，大家也都很主动的交换位置或是人员，要不然也是很难坚持的，大家都勇敢的承担责任，不需要队长的交待，此时我们已经是一个合格的团队了。攀爬队员的组合也是强弱组合也就是团队建设里的互补，以保证每个队员都能爬到顶。
第四项是七巧板。我们两个队都没有完成，但是这是过程最有意思的，也是最遗憾的。在此大家深切体会到沟通和团队负责人对一个团队是多么重要。
最后一项是“求生墙”。这是两个队共同完成的最漂亮的一次，我想这也是我们这次训练要达到的目的，是我们这次训练得高潮。我们只用了不到半小时24个队员就全部翻越求生墙。我们有计划、有协调、有指挥、有秩序、有沟通，可以说是非常精彩，非常完美。
我想局里举办这次拓展训练的主要目的是通过训练让大家深刻理解团队建设的重要性，并在今后的工作中加以利用，我相信这目的已经达到了。（魏玉印）
拓展训练体会
首次参加这次户外体验式训练，我觉得非常有意义，能在训练中体会到许多精神，使我受益颇深。总结体会如下：
- 竖立目标、坚定信心
目标是个人或集体前进的动力和方向，因为在竖立目标的同时，也就是对事物全盘的一个认识、分析、作出计划的过程。如果没有目标，我们在工作的过程当中就会迷茫、不知所措，在一定的程度上来讲，没有目标也就不会有大的成就。
同时，也必须要有坚定的信心，既然定立了目标，就要通过不懈的努力坚持完成，轻易不能更改。在现实生活当中，经常会遇到各种各样的措折，一定要坚持，不能半途而废。
- 相信自己、相信别人
在背摔的项目中，我是第一个上台的，我觉得很轻松，因为第一，我相信我能行；第二，我也相信我的同学们能够保护好我，我根本不担心会出什么问题，所以可能会做的更好。
- 及时沟通、反复沟通
21世纪什么东西最重要？信息！为什么网络会如此广泛，因为信息传播太快了，给了我们太多的方便，而人与人之间及时的沟通更加重要，尽快的让别人了解你的想法，同时也尽快的去了解别人的想法，可能会给企业带来众多看不到的利润。
- 关键时刻，勇敢地站出来
在七色板拼图项目中，大家都在沉闷地、焦虑地进行着午多无用的劳动，我感到非常的悲哀，浪费是对社会的一种犯罪。如果在当时，协调小组能及时地站出来，及时的进行资源统筹安排、密切沟通、传递，那么我们业绩一定会相当之高。想想在现实生活中，或多或少地存在类似的情况。所以我觉得，在关键时刻一定要勇敢地站出来，时代也非常需要这样的人才。
- 勤于思考、勤于实践
在社会竞争日趋激烈的今天，更多的是需要我们用思想去工作，一个好的办法，一个好的思路，甚至胜过千军万马。同时，要不断的实践，以检验其正确性。只有不断的实践，不断的总结和再实践，才能够持续提高。
- 公平竞争、和谐发展
我们需要竞争，因为竞争能够促进事物的发展。但是竞争必须要规则，如果显失公平，就可能会受到惨痛的教训。
营造一个团结、和谐的内部环境对企业发展来说，无疑是一件利器，只要人心齐，外界的困难就微不足道了。
- 群策群力、万众一心
在同心杆游戏中，大家都在喊下，可是竹杆去上升了，为什么？因为大家的步调不一致，有的向左，有的向右，有的向下，而有的却怕竹杆掉下来反而升高了，就这样，始终很难达到目标，由此可以反映出，如果一个集体内部出现了各种不合理的思想或行为，就很有可严重影响其身边的人，从而破坏整个环境，使这个集体走向衰落。
- 来者不惧、百炼成钢
最后的一点体会，也是我认为最重要的一点，就是在实际工作中，无论遇到什么样的困难，都不要退缩，要敢于迎难而上。社会复杂多变，然适者生存，能够最后取得胜利的，无不是一步一步艰苦努力才得以实现的，只要精神不补击垮，终会百炼成钢！（石军雁）
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